Випробувальний термін по трудовому кодексу що йдеться в законі про стажування

Кожен, хто бажає влаштуватися на роботу, зобов'язаний пройти випробувальний період. Навіть якщо майбутній співробітник ідеально відповідає обраної ним посади. Таким чином, у роботодавця є можливість оцінити його здібності та навички. І якщо той чи інший претендент його не влаштує, він може розірвати з ним трудові відносини. У будь-якому випадку період стажування входить в стаж роботи.

Випробувальний термін має свої нюанси і особливості. Іноді роботодавці «винаходять» власні правила в цьому випадку, яких немає в Трудовому кодексі зовсім. Тому, щоб все було по закону, необхідно ознайомитися з основними моментами випробувального періоду.

тривалість терміну

Кожен роботодавець зобов'язаний знати, що максимальний випробувальний термін 3 місяці. Звичайно, якщо людина прийшла влаштовуватися на високу посаду (наприклад, головного бухгалтера, заступника або керівника організації), то в даному

випадку тривалість випробувального терміну становить шість місяців.

Але якщо договір укладається на період від 2-ох до 6-сти місяців, то строк випробування повинен бути максимум два тижні. Згідно з українським законодавством, в цей період не входить тимчасова непрацездатність працівника, а також дні, коли його не було на роботі.

Крім того, кожен роботодавець зобов'язаний взяти до уваги, що деякі працівники також можуть мати пільги. А це означає, що випробувальний термін їм встановлювати не мають права. Згідно 70-ї статті ТК РФ, в список пільговиків входять:

особи, які пройшли конкурс;
вагітні жінки;
жінки, у яких є діти до півтора років;
особи, яким немає 18 років;
особи, які тільки закінчили навчальний заклад і мають державну акредитацію. Таке правило діє тільки один рік з моменту закінчення вузу або Суза;
особи, які оформили переклад з іншої організації;
особи, які уклали трудовий договір на два місяці.

Як відкрити рибальський магазин? Пропонуємо прочитати статтю, в якій говориться про рентабельність такого бізнесу, і ми даємо поради по його створенню.

Звільнення працівника за угодою сторін - як його оформити? Відповідь знаходиться тут.

Бланк заяви на звільнення за власним бажанням ви можете завантажити, перейшовши за посиланням.

Необхідно виділити в цьому питанні жінок «в положенні». Роботодавець зовсім не має права не тільки відправляти вагітну на випробувальний термін, але і відмовляти їй в роботі.

Варто звернути увагу на наступний момент: якщо здобувачеві щось не сподобалося (наприклад, не влаштовують умови роботи, сфера діяльності, обов'язки і так далі), то він має повне право розірвати договір. Зробити це він може тільки протягом трьох днів. У наступні дні за роботодавцем залишається право відмовити в цьому своєму співробітникові. Це зазначено в пункті 4 статті 70 ТК РФ.

лікарняний

Кожен працівник на будь-якій роботі має право взяти лікарняний. І це не залежить від того, чи проходить співробітник випробувальний термін чи ні.

Якщо працівник хоче взяти лікарняний під час випробувального терміну, то для нього повинен бути точно такий же порядок, як і для інших співробітників організації. Щоб не виникло сумнівів в його тимчасової непрацездатності, він зобов'язаний пред'явити роботодавцю по закінченню лікування лікарняний лист з підписами і печатками лікувального закладу.

Якщо роботодавець не планує відпускати свого співробітника на лікарняний, то перед випробувальним терміном він повинен укласти з ним договір про оплатне надання послуг, що зводить шанси працівника взяти кілька «вихідних» до нуля. Таким чином, роботодавцю не доводиться виплачувати страхові внески, а це значить, що у нього немає можливості оплачувати допомогу свого співробітника в зв'язку з його тимчасовою непрацездатністю.

У будь-якому іншому випадку співробітник має право на лікарняний на випробувальному терміні, а роботодавець в свою чергу зобов'язаний його відпустити.

Дні, коли людина перебувала на лікарняному, в випробувальний термін не входять. Після того, як співробітник вийшов на роботу, строк продовжується на кількість днів, скільки він був відсутній.

Сума допомоги по непрацездатності для тимчасового співробітника розраховується точно так же, як і для інших. Так само враховується стаж роботи і середній заробіток.

Кожному претендентові покладається пройти термін випробування на профпридатність, за який він так само отримує зарплату на випробувальному терміні.

Якщо ж роботодавець не обговорив з претендентом на ту чи іншу посаду термін випробування і його умови, то в даному випадку співробітник приймається на роботу без випробувального терміну. Згідно з Трудовим, заробітна плата в цей період ніяк не може бути меншою за ту, яку роботодавець озвучив на певну вакансію.

У деяких випадках зарплата стажиста складає 80% від тієї, яка повинна у нього бути по закінченню випробувального терміну. Але є роботодавці, які знижують її до 50%, на що вони не мають права.

Які поважні причини для звільнення за власним бажанням можуть вказати працівники в заяві? У статті перераховані можливі варіанти написання.

Крім того, здобувач має повне право на оплату праці та на отримання премії від прибутку. У разі будь-яких недоліків і скарг на свого співробітника роботодавець може скористатися дисциплінарними стягненнями. Але, як правило, саме на цьому роботодавці воліють економити свої власні кошти, включаючи різні премії і заохочення в заробітну плату.

Як вже говорилося вище, здобувач має право на премію на випробувальному терміні, бонуси та заохочення. І якщо хтось із роботодавців захоче обмежити права свого співробітника, то той може відкрити відповідну книгу з охорони праці, де це питання так само торкнуться. В іншому випадку здобувач може звернутися зі своєю проблемою до суду. І в більшості випадків роботодавці програють.

Варто звернути увагу на те, що роботодавець не має ніякого права включати бонуси і премії в рахунок заробітної плати. Це в іншому випадку призведе до витоку кадрів через несумлінне ставлення роботодавця до своїх підлеглих або судового процесу.

Якщо на співробітника надходять скарги або він не справляється зі своєю роботою, то роботодавець має право скористатися стягненнями і штрафами.

Працівник має повне право на відпустку на випробувальному терміні або хоча б взяти кілька вихідних днів. Наприклад, вагітна жінка взяла по догляду за дитиною відпустку. Значить термін її стажування продовжується на цю ж кількість днів, скільки вона була непрацездатна.

Потрібно пам'ятати, що коли співробітник виходить на роботу після відпустки або вихідних, то роботодавець обов'язково продовжує термін випробування на ту кількість днів, протягом яких був відсутній працівник.

Якщо ж співробітник вирішив взяти не оплачувана відпустка за свій рахунок, то дні його відсутності також збільшують випробувальний термін. Точно так само і в будь-якому іншому випадку, коли людина відсутня на робочому місці, термін стажування продовжується.

Щоб у співробітника не виникло проблем з оформленням відпустки під час випробувального терміну в відділі кадрів, йому необхідно отримати дозвіл у роботодавця. Бажано, щоб роботодавець давав письмовий дозвіл. В іншому випадку у співробітників відділу кадрів можуть виникнути питання з оформлення відпустки для стажера.

Бувають випадки, коли роботодавець звільняє стажиста після випробувального терміну або трохи раніше його закінчення. Незважаючи на те, що співробітник працював в організації менше півроку, роботодавець зобов'язаний виплатити йому повну компенсацію за невикористану відпустку. Компенсація розраховується за той період, який співробітник відпрацював в цій організації.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)