Проблема працевлаштування молоді вУкаіни
Молодь і безробіття: про поняття
Проблема працевлаштування молоді вУкаіни була популярна з давніх часів, в тому числі і за царя-батюшки. Важливо відзначити, що перед пошуком рішень важкого питання необхідно ретельно розібратися в термінології, а потім визначити найбільш ефективні шляхи її усунення.
Важливим відмітним критерієм даної групи виступає вік. Багато вчених до цих пір не можуть зійтися на єдиній думці про те, якими мають бути вікові рамки. Так, одні встановлюють початкову кордон з 13-14 років, а інші її прибирають з 29-30-річного віку. Крім того, поняття молоді нерозривно пов'язане з певними видами діяльності. Так, серед даної групи осіб найчастіше зустрічаються військовослужбовці, учні, студенти, які працюють за певним спеціальностям, і так далі.

Про безробіття
нормативне регулювання
Законодавство на сьогоднішній день регулює рівень безробіття лише щодо осіб, які досягли 16-річного віку. Так, згідно з національним законодавством, безробітними вважаються особи, які не мають трудового доходу або іншого основного заробітку за реалізацію своїх трудових навичок. Тут існує кілька умов: особа повинна перебувати на території Укаїни, має бути зареєстрованим в службі зайнятості, а також перебувати в пошуках роботи.
Проблема працевлаштування сучасної молоді: демографічний аспект
Проблема працевлаштування молоді нерозривно пов'язана з особливостями, які притаманні даній спільності людей. Як правило, першочерговими виступають труднощі, пов'язані з адаптацією до сучасних умов в економічній сфері, маркетингової області. Важливу роль відіграє процес вибору професії, пошуку себе і самореалізації, працевлаштування, а також житлові та інші економічні проблеми.
Ринок праці
«Робочі» чинники
Проблема працевлаштування молоді вУкаіни обумовлена низкою факторів. В одного боку, практично кожен підліток або випускник освітнього закладу мріє про престижну роботу, де він буде реалізовувати весь потенціал, який в нього вклали викладачі. А з іншого боку, далеко не кожен підліток здатний знайти себе в умовах жорсткої конкуренції, особливо серед тих, хто має великим обсягом знань, умінь і навичок.
З 12-14 років кожна людина починає замислюватися про те, ким би він хотів стати, яку б вибрав професію. Проблема працевлаштування сучасної молоді вУкаіни має якусь специфіку. А все через те, що в зарубіжних країнах трудовий вік значно вище. У сучасній державі 80% молодих людей заробили свої перші кошти до настання повноліття. Варто зазначити, що подібна тенденція не є позитивною, так як трудова зайнятість, нехай навіть і часткова, негативно позначається на процесі навчання. Якщо дана проблема виникає в вузі, від цього страждає якість підготовки майбутнього фахівця.

Проблема працевлаштування сучасної молоді властива особам, які не досягли 24-річного віку, тобто її другу підгрупу становлять молоді люди віком від 18 до 24 років.
Як правило, основну масу тут складають особи чоловічої статі, які відслужили в армії, а також студенти, які продовжують навчання, або фахівці, тільки що закінчили вуз. Проблеми цієї групи пов'язані з відсутністю досвіду роботи. Тобто за фактом всі фахівці мають достатній рівень знань, що дозволяють ефективно здійснювати трудову діяльність, однак за фактом роботодавці неохоче беруть молодь без досвіду роботи і стажу.
Неважко здогадатися, що третій і останній підгрупою, що входить в молодіжний вік, є особи від 25 до 30 років. Як правило, її представники вже позиціонують себе як фахівців, що відбулися або мають досвід роботи в певній сфері.
Основні проблеми працевлаштування молоді в цей період пов'язані з високими фінансовими вимогами до роботи. Так, більшість представників цієї групи обзавелися сім'єю, отже, фінансові запити значно виростають, що безпосередньо впливає на рівень заробітної плати.
Специфіка молодіжного ринку
Рішення проблем працевлаштування молоді можливо знайти тільки за допомогою розгляду всіх його особливостей. На основі інформації, яка буде отримана в результаті дослідження специфіки молодіжного ринку, цілком реально розробити механізм і знайти шляхи вирішення проблемних питань.
Першочерговим особливістю є постійна мінливість трудового ринку. Це означає, що попит і пропозиція постійно змінюються. У свій час існували вакансії, які дозволяли приймати на роботу навіть підлітків, які не досягли повноліття, в той же час через 5-10 років ситуація повністю зміниться в протилежну сторону.
низька конкурентоспроможність
Молодь - це та група, представники якої, в силу вікових особливостей та психічного розвитку, мають мінімальним обсягом інструментів для того, щоб бути конкурентноспроможними на ринку праці. Відсутність необхідних знань, умінь і навичок, трудового стажу, робочого досвіду не дозволяють роботодавцям йти на ризик і приймати в організацію таких працівників.
Більш того, для роботодавця існує величезна кількість обмежень і додаткових виплат, пов'язаних з працею неповнолітньої особи. Тут законодавство встановлює досить жорсткі норми, пов'язані з правами дитини, що, природно, невигідно людині, який може найняти дорослого без особливих проблем.
жіноча зайнятість
Надзвичайно складна ситуація на трудовому ринку склалася щодо представниць прекрасної статі. Серед випускників вищих навчальних закладів більшість - жінки. Тут важливо зазначити, що роботодавці неохоче беруть молодих осіб на роботу, аргументуючи тим, що вони обов'язково незабаром підуть в декрет.
Зрозуміло, законодавство забороняє використовувати роботодавцю для відмови в прийомі вищеназване підставу. Однак поряд з цим начальники знаходять безліч інших причин, що стосуються того, «чому ви нам не підходите».
