Переведення працівника на іншу посаду з меншим окладом
Чи може керівник прийняти працівника на одну посаду і перевести потім цього ж працівника на іншу посаду з меншим окладом? Як правильно це оформити? Переведення працівника пов'язаний з тим, що його кваліфікація не відповідає займаній посаді.
Відповідно до частини першої ст. 72.1 ТК Україна переведення на іншу роботу - це постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переклад на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою та третьою ст. 72.2 ТК РФ.
Співробітник може бути переведений і на менш оплачувану роботу. Відповідно до частини четвертої ст. 72.1 ТК Україна не допускається переведення працівника на роботу, яка протипоказана йому за станом здоров'я. Як ми зрозуміли з питання, мова йде про переведення на іншу постійну роботу.
Трудове законодавство містить вимогу про відповідність заробітку по новій роботі середнім заробітком за попередньою роботою тільки для випадків тимчасового переведення, необхідність якого викликана надзвичайними обставинами (частини друга-четверта ст. 72.2 ТК РФ). У всіх інших випадках оплата праці проводиться за виконуваній роботі (частина перша ст. 132 ТК РФ). Таким чином, можна перевести працівника на "іншу посаду з меншим окладом", якщо він згоден на це.
Якщо ініціатором переказу є роботодавець, то, пропонуючи менш оплачувану посаду, він може роз'яснити працівникові причину зміни трудової функції. Однак роботодавець не має права наполягати на постійному перекладі. Примусити працівника підписати угоду про переведення на іншу роботу не можна. Якщо працівник не хоче переходити на менш оплачувану посаду, то трудові відносини тривають без змін.
У той же час, при невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації роботодавець має право розірвати трудовий договір з таким працівником за п. 3 частини першої ст. 81 ТК РФ. При цьому невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації має бути підтверджено результатами атестації.
Відповідно до частини третьої ст. 81 ТК Україна звільнення за цією підставою допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Комарова Вікторія
Відповідь перевірив:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Михайлов Іван
Компанія "Гарант", м.Москва
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг. Для отримання докладної інформації про послугу зверніться до обслуговуючого Вас менеджеру.