Отримали догану вам загрожує звільнення!
Догану від роботодавця. Що це за дисциплінарне стягнення. Чим воно загрожує і як його уникнути. Як не потрапити під звільнення.
Нарешті, після тривалого пошуку роботи, великого кількість співбесід ви знайшли підходяще довгоочікуване місце роботи - уклали договір з роботодавцем і приступили до своїх прямих обов'язків. Однак не минуло й тижня як вам виносять догану. що затьмарює весь довгоочікуваний результат.
Що це і чи варто його боятися. Догану - це різновид покарання, зафіксованого в наказі про порушення працівником передбаченого локальними актами організації, договором, законом дисциплінарного проступку. Даний вид дисциплінарного стягнення законодавчо закріплений в Трудовому кодексі України (ТК РФ) ст. 192.
Підстав для винесення цієї попереджувальної для працівника заходи може бути кілька:
- несумлінне або неякісне виконання узгоджених в договорі обов'язків, тому потрібно детально вичитувати договір при його підписанні, що дозволить уникнути непорозумінь у виконанні функціональних обов'язків між сторонами;
- порушення трудових правил, закріплених в компанії внутрішніми документами. Необхідно ретельно знайомитися з інструкціями, адже цим ви погоджуєтеся на дотримання всіх норм, закріплених в даній документації;
- зрив термінів відповідальних завдань, доручень і ігнорування обов'язкових вимог вищого керівного начальника, в підпорядкуванні якого перебуваєте;
- систематичне відсутність на робочому місці тривалий час без особливих на те причин, що може вважатися прогулом, неодноразові запізнення.
Варто бути уважними по відношенню до локальних документах організації, це дасть вам можливість обійти неприємні ситуації у вигляді догани або зауваження.
Чим загрожує догана
Якщо дана дисциплінарний захід застосована раз до вас, то у вас є ще шанс все виправити. Дисциплінарне стягнення за одне і те ж правопорушення не виноситься.
Врахуйте, якщо протягом року з моменту першого догани отримаєте другий - це прямий квиток на звільнення, таке правило закріплено в ст. 81 ТК. Про цей дисциплінарне покарання в трудову книжку не вносяться, що раніше було обов'язковим.
Другий негативний момент, вас можуть позбавити частково або в повній мірі додаткових матеріальних премій бонусів, які слід працівникам компанії за роботу. Потрібно розуміти, що оклад, передбачений договором зниження в даному випадку не підлягає.
Як виправити ситуацію і зняти дисциплінарне стягнення
Якщо вам винесли догану. це не є вироком і є кілька варіантів зняття даного виду покарання.
Перша можливість, просто продовжувати виконувати свою роботу ефективно, відповідно до узгоджених зобов'язаннями, і виключити допуск повторного притягнення до дисциплінарної відповідальності. У цьому випадку через рік покарання буде знято за замовчуванням.
Друга можливість - дострокове зняття з ініціативи працівника, за заявою роботодавця, а також клопотанням інших відповідальних осіб. Результатом позитивного рішення роботодавця вважається наказ про зняття правопорушення.
Роботодавець необгрунтовано виніс догану, що ж тоді робити
Вихід з цього становища також є. Ви можете звернутися для оскарження рішення до трудової інспекції за місцем роботи, комісії по трудових спорах або суд.
Щоб оцінити результат справи на вашу користь і підготувати повний паку документів ви можете звернутися до досвідченим юристам в області трудового права.