Як найняти веб-дизайнера, кир горщиків - експерт по системному інтернет-маркетингу
Тлумачний веб-дизайнер - це основа вашої краси і конверсії в Інтернеті. Це людина, яка відповідає за вашу «вітрину» і перше враження про ваш продукт або послугу.
На плечі цього фахівця лягає вся відповідальність за візуальну привабливість вашого сайту, посадкової сторінки, що є якщо не половиною, то точно третю успіху бізнесу.
Добре продуманий дизайн може зіграти вирішальну роль у перетворенні потенційних клієнтів і регулярних відвідувачів в покупців. Адже в першу чергу користувач звертає увагу на зовнішній вигляд послугу або товар візуально.
Саме тому знайти гідного веб-дизайнера для компанії - це складний і тривалий процес.
У цій статті ми спробуємо полегшити його для вас, прописавши всі необхідні етапи пошуку співробітника, що покликаний створювати і наводити красу вашому бізнесу.
1. Профіль компетенції
Варто почати з формулювання профілю компетенції.
Це ваш внутрішній документ, який дозволить структурувати думки, очікування щодо кандидата і, таким чином, підвищити якість його пошуку. Надалі цей документ ви будете використовувати при навчанні веб-дизайнера.
У ньому ви детально вказуєте очікуваний результат роботи фахівця, область його знань і його функціональні обов'язки (описуєте їх на рівні поведінки, дій).
2. Вакансия
Наступний крок - складання та розміщення вакансії. Суть вакансії - зацікавити потенційного кандидата в працевлаштуванні саме у вашій компанії.
Cкачать приклад документа «Вакансія веб-дизайнера» При описі вакансії вкажіть, що ви пропонуєте кандидату, які умови роботи, які знання і навички хочете побачити в ньому. Детально викладіть, в чому полягатиме робота і якими людськими якостями повинен володіти кандидат.
Після складання вакансії її варто розмістити на ресурсах, присвячених пошуку роботи - бажано в максимальній кількості, щоб на вході отримати якомога більше тямущих кандидатів.
3. Відбір резюме
Свої спостереження, дані про кандидата заносимо в таблицю.
Таку таблицю ми заповнюємо кожен раз, коли шукаємо нового фахівця в команду. Ми підготували для вас шаблон такої таблиці.
Ім'я кандидата. спасибі, що приділили час. Я вам вишлю лист з невеликим і цікавим тестовим завданням.
Ім'я кандидата. Доброго дня. Спасибі, що відгукнулися на вакансію. Ваші роботи цікаві і заслуговують на увагу. Для того, щоб ми побачили вас у справі, виконайте, будь ласка, невелике завдання, в якому ви зможете показати свої навички на практиці.
5. Тестове завдання
Тестове завдання слід давати відповідно до тих задач, які співробітнику необхідно буде виконувати в діяльності. Ні в якому разі не варто зловживати часом фахівця і давати комерційні неоплачувані завдання (які ви потім без оплати зможете використовувати в своїй діяльності). Варто дати завдання, у якій явно не буде комерційного замовника.
Якщо ви все робите правильно, то відгукнуться багато.
Ім'я кандидата. вітаю! Нижче наведено тестове завдання на вакансію Веб-дизайнер в компанію Ім'я компанії.
Заданія1. Наведіть 3 приклади сайтів, які Вас надихають. Аргументуйте свою точку зренія.2. Перевірте коректність сітки посадкової сторінки і при необхідності внесіть правкі.3. Опишіть потенційні точки поліпшення сторінки з точки зору підвищення конверсії.
6. Обробка тестових завдань
Коли ви отримали виконані тестові завдання, відверто слабких кандидатів варто відразу відсіяти. Їм можна написати відповідь в наступному форматі.
Ім'я кандидата. спасибі, що виконали тестове завдання. Продемонстрованого вами рівня знань на даний момент недостатньо для подальшого проходження конкурсу по даній вакансії. Бажаємо вам успіху в пошуку роботи.
Іншим кандидатам відповідаємо приблизно в такому форматі:
- що в тестовому виконано добре,
- вказуємо на потенційні точки поліпшення,
- просимо внести певні зміни в роботу.
7. Приватне або групове співбесіду
Після завершення етапу тестових завдань залишається всього кілька відібраних кандидатів, яких запрошуємо для особистого знайомства. Можна організувати групове співбесіду, запросивши відразу декількох кандидатів, які успішно пройшли квест.
Розміщуємо хлопців в аудиторії так, щоб їм було комфортно. Розповідаємо про компанію, вакантної посади, зацікавлюємо. Потім викликаємо хлопців по черзі на діалог, а для того, щоб інші не нудьгували - пропонуємо заповнити невелику анкету.
На цей момент, практичні навички ми вже перевірили, прийшов час трохи заглибитися в теорію. Ось кілька питань, які допоможуть вам відрізнити хорошого дизайнера.
Після цього пропонуємо кандидату задати його питання. Часті питання можуть багато чого сказати про співрозмовника і про його інтересах.
8. Запит рекомендацій і додаткової інформації
Після такого спілкування швидше за все ви зможете прийняти правильне рішення.
У разі відмови кандидата, добре б пояснити чого йому не вистачило для отримання цієї посади.
Окрему увагу варто приділити плей-листу кандидата. За музичним перевагам іноді можна визначити риси характеру людини.
Удачі вам і сподіваємося, що даний матеріал був корисний.