Форми організації підприємництва

Форми організації підприємництва розрізняються залежно від того, чи діє підприємець індивідуально або в кооперації з іншими підприємцями; чи використовує для бізнесу власне майно або залучає майно з боку; використовує тільки особиста праця або залучає найману робочу силу.

Виробничо-господарська одиниця, організована в установленому чинним законодавством порядку для здійснення виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення суспільних потреб і отримання прибутку, називається підприємством. Підприємство розглядається як фірма або компанія, якщо до технічної його стороні додаються юридичні та фінансові ознаки. Кожна фірма як організаційно-господарська одиниця має в своєму складі одне або кілька підприємств, що спеціалізуються на певних видах діяльності, і функціональні підрозділи, які здійснюють управлінську діяльність.

Найпростіша форма ведення справи - індивідуальне підприємництво. ГражданінУкаіни має право займатися підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи, тобто як фізична особа, з моменту державної реєстрації як індивідуальний підприємець. Громадянин відповідає за своїми зобов'язаннями всім своїм майном. Існують і інші способи підприємницької діяльності без створення юридичної особи: функціонування тимчасових трудових колективів, що створюються для виконання певного виробничого завдання; підприємництво на основі договорів про спільну діяльність, в тому числі зі створенням повного товариства; оренда майна підприємства; управління майном підприємства на праві господарського відання; управління майном та іншими об'єктами на основі трастових (довірчих) відносин.

Юридична особа - це організація-носій майнових прав та обов'язків, що виступає в якості самостійного суб'єкта права в ролі як позивача, так і відповідача, що має самостійний бюджет або кошторис. Майно юридичної особи відокремлюється від майна його членів. Підприємницька діяльність юридичних осіб відноситься до колективного підприємництва. Хоча за законом засновником може бути і одна людина, В будь-якому випадку юридична особа діє на підставі установчих документів і вважається створеним з моменту його державної реєстрації.

Згідно з Цивільним кодексом Укаїни передбачені наступні організаційно-правові форми колективного бізнесу: повне товариство; товариство на вірі (командитне товариство); товариство з обмеженою відповідальністю; товариство з додатковою відповідальністю; Товариство з обмеженою відповідальністю (може бути відкритим і закритим); виробничий кооператив; державні або муніципальні унітарні підприємства (можуть бути двох типів: унітарне підприємство, засноване на праві господарського відання; унітарне підприємство, засноване на праві оперативного управління). Некомерційні організації представлені споживчими кооперативами, громадськими та релігійними організаціями, фондами, установами. Юридичні особи можуть створювати за договором між собою об'єднання в формі асоціацій або союзів, які є некомерційними організаціями. Основні господарські товариства або товариства можуть мати дочірні або залежні господарські товариства.

Товариство - це об'єднання осіб, особисто, що беруть участь в справах фірми, а суспільство - об'єднання капіталів, що не вимагають особистої участі. Повним визнається товариство, учасники якого (повні товариші) відповідно до укладеної з ними договором займаються підприємницькою діяльністю від його імені і несуть солідарну (взаємну) відповідальність за його зобов'язаннями належним їм майном. Індивідуальні підприємці та комерційні організації можуть бути учасниками тільки одного товариства. Угоди укладаються за згодою всіх учасників. Прибутки і збитки розподіляються пропорційно часткам учасників у статутному капіталі. У разі смерті учасника його спадкоємець може вступити в повне товариство за згодою інших учасників. Якщо залишається один учасник, повне товариство може бути ліквідовано або перетворено.

Товариством на вірі (командитним товариством) є товариство, в якому разом з учасниками, які здійснюють від імені товариства підприємницьку діяльність і відповідають по зобов'язаннях товариства своїм майном (повними товаришами), є один або кілька учасників - вкладників (коммандистов), які несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах сум внесених ними вкладів та не беруть участі в здійсненні підприємницької діяльності. Громадяни та комерційні організації можуть бути повними товаришами тільки в одному товаристві на вірі.

Товариством з обмеженою відповідальністю визнається засноване одним або кількома особами товариство, статутний капітал якого розділений на частки визначених установчими документами розмірів; учасники товариства з обмеженою відповідальністю не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, в межах вартості внесених ними вкладів. Діяльність ТОВ регламентується статутом і установчим договором. Вищим органом є загальні збори учасників. ТОВ вправі перетворитися на акціонерне товариство або виробничий кооператив. Ліквідовано суспільство може бути тільки з одноголосного рішення його учасників. При виході з товариства учасник може продати або іншим чином відступити свою частку в статутному капіталі одному або кільком учасникам або третій особі, якщо інше не обумовлено раніше. Вихід з товариства вільний.

На відміну від ТОВ учасники товариства з додатковою відповідальністю солідарно несуть субсидіарну відповідальність за його зобов'язаннями своїм майном в однаковому для всіх кратному розмірі до вартості їх вкладів.

Акціонерним товариством визнається товариство, статутний капітал якого розділений на певне число акцій: учасники акціонерного товариства (акціонери) не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, в межах вартості належних їм акцій. Більш докладно про акціонерні товариства мова піде в наступних лекціях.

Добровільне об'єднання громадян (не менше п'яти) для спільної виробничої або іншої господарської діяльності на основі членства, особистого трудового чи іншого участі, об'єднання майнових пайових внесків визнається виробничим кооперативом (артіллю). Кожен член кооперативу, незалежно від розміру внесеного паю, має в управлінні підприємством один голос. Вищим органом управління є загальні збори членів кооперативу, яке простим голосуванням обирає виконавчі органи - правління, стверджує установчий документ - Статут, вирішує інші питання, віднесені до виключної його компетенції. Виробничий кооператив може бути ліквідований або перетворений в господарське товариство або суспільство за одноголосним рішенням його членів.

Державні і муніципальні підприємства діють у формі унітарних підприємств. Унітарним підприємством називається комерційна організація, не наділена правом власності на закріплене за ним власником майно. Таким чином, державне підприємство визнається комерційною організацією і, будучи складовою частиною ринкового, ризикового простору, може певною мірою розглядатися в якості підприємницької структури. Якщо в державних підприємствах державі зазвичай належить весь капітал, то в змішаних, державно-приватних підприємствах держава в особі будь-якого органу може володіти більше 50% акцій і контролювати їх діяльність. Змішані підприємства управляються як акціонерні товариства.

Особливою формою підприємництва є спільні підприємства (з участю іноземного капіталу). СП можуть мати будь-яку організаційно-правову форму. Найбільш поширена акціонерна.

У світовій практиці склалися три основні типи фірм, кожен з яких має свої переваги і недоліки. українські фірми також можна віднести до того чи іншого типу. Компанія з одним власником (одноосібне підприємство) має цілий ряд переваг, властивих маленьким фірмам. По-перше, досить просто відкрити і закрити справу; по-друге, весь прибуток зосереджується в одних руках, а дохід від такої форми підприємництва обкладається лише індивідуальним прибутковим податком; по-третє, власник підприємства має повне право вільно і оперативністю в прийнятті рішень. Недоліки одноосібних фірм вбачаються в тому, що, по-перше, власник компанії несе повну фінансову відповідальність за зобов'язаннями, тому банкрутство компанії означає повне банкрутство її власника; по-друге, фінансові кошти обмежені особистими активами власника; нарешті, людина не здатна забезпечити професіоналізм на всіх напрямках управлінської діяльності.

Переваги партнерств виражаються в тому, що вони так само, як і одноосібні підприємства, легко організовувані, але при цьому ресурсні та підприємницькі можливості зростають, виникає можливість управлінської спеціалізації співвласників. До числа недоліків відносяться: можливе розбіжність в розумінні партнерами цілі діяльності фірми і засобів їх досягнення; кожен з партнерів відповідає не тільки за свої дії, але і за наслідки діяльності інших партнерів; вибуття партнерів зі складу засновників (смерть або догляд з інших причин) порушує бізнес або призводить до його ліквідації; можуть також виникнути розбіжності у визначенні частки кожного з партнерів в доході або збитки фірми, при розділі майна.

Основною формою організації великих фірм сьогодні є корпорація. Як правило, це відкрите акціонерне товариство. Оскільки акції вільно продаються і купуються, корпорація являє собою самостійну економічну систему, багато в чому незалежну від її власників і керовану високопрофесійними фахівцями, що забезпечує, поряд з великими фінансовими і біржовими можливостями, її стабільність і ефективність. Значною перевагою перед двома іншими типами фірм служить обмежена особистим внеском у справу відповідальність акціонерів корпорації. Однак і ця форма не позбавлена ​​недоліків. Основними з них є: високі витрати і труднощі при організації та припинення її діяльності; може мати місце різноспрямованість інтересів працюючих на перспективу менеджерів і власників акцій, які бажають вже сьогодні отримувати великі дивіденди. Більшість акціонерів не мають можливості в повній мірі реалізувати право власності, так як функції власності і контролю в корпорації розведені. Мінусом корпорації є подвійне оподаткування тієї частини доходу, яка виплачується у вигляді дивідендів, а також велика можливість зловживань. У будь-якого великого бізнесу є обмеження - межа керованості.

Базою для розвитку великого бізнесу служить об'єднання підприємств. Відомі такі форми об'єднання підприємців: картель, синдикат, трест, консорціум, холдинг-компанія, конгломерат.

Картель - укладену (в письмовій або усній формі) угоду між підприємствами, що виробляють однотипну продукцію, з метою встановити контроль над ринком певного товару. Учасники картелю зберігають юридичну, виробничу і комерційну самостійність. У багатьох країнах картелі заборонені законом.

Синдикат - об'єднання підприємств однієї галузі за спільним збуту продукції зі збереженням юридичної та виробничої самостійності. Діяльність синдикатів обмежується антимонопольним законодавством.

Трест - об'єднання підприємств однієї або декількох галузей з втратою підприємствами виробничої і комерційної самостійності. Власники підприємств є акціонерами тресту. Встановлюється централізоване управління. Такі об'єднання часто очолюються однією або декількома холдинг-компаніями.

Консорціум є тимчасовий союз юридично і господарсько незалежних структур. Він створюється для спільного здійснення дорогих проектів, фінансування великих заходів, реалізації цільових науково-технічних програм, екологічних програм та інше. Після реалізації проекту консорціум припиняє свою діяльність.

Конгломерат - багатогалузевий комплекс підприємств і організацій, структурні ланки якого не мають між собою функціональних зв'язків. Управління конгломератом розробляє тільки стратегію розвитку і розподіляє фінансові ресурси. Конгломерати, як правило, утворюються шляхом поглинання великою компанією кількох десятків дрібних і середніх фірм різних галузей і сфер діяльності. Це нестійка форма підприємницької діяльності. Велика частина конгломератів розпадається, інші перетворюються в концерни - диверсифіковані (багатогалузеві) корпорації. Диверсифікація - це проникнення даної корпорації в галузі, які прямо не пов'язані з основною сферою її діяльності.

Акціонерна (корпоративна) власність лежить в основі не тільки багатьох підприємницьких фірм, а й підприємницьких груп. Холдинг-компанія - це фінансово-промислова група (ФПГ), яка володіє контрольним пакетом акцій юридично самостійних банків і фірм. У світовій практиці виділяють два основних типи ФПГ: взаімоблокірующіеся угруповання і холдингових-пірамідні групи. Перші базуються на володінні великими пакетами акцій компаній, пов'язаних виробничої, комерційної, фінансової, інвестиційної, благодійної та іншими видами діяльності. Підприємці, спільно володіють акціями, блокуються навколо великого банку, який, не будучи координуючим центром, виступає гарантом взаємних трастових відносин. Холдингова-пірамідні групи базують свою діяльність на обов'язкове володіння контрольними пакетами акцій. "Тримає", контролює і управляє розвитком контрольних пакетів акцій інших компаній холдинг-дерлсательная компанія. Цей процес здійснюється через систему участі. Холдинг є головною компанією групи, так званої "материнською компанією" Він володіє контрольними пакетами акцій "дочірніх компаній", які, в свою чергу, володіють контрольними пакетами акцій компаній- "онучок" і т.д.

Основними формами об'єднань фірм в сучасному світі є концерни і холдинги, в тому числі міжнародні.

У змішаній економіці процес концентрації виробництва і капіталу успішно поєднується з розвитком малого бізнесу. Малі підприємства мають досить широке поширення в ринковій економіці, мають велику пристосованість, забезпечують самозайнятість і приріст робочих місць. У більшості країн світу, в тому числі і вУкаіни, розвиток малого бізнесу заохочується і стимулюється державою. Якщо українське підприємство підпадає під визначення малого підприємства, на нього поширюються певні пільги і переваги, перш за все в області оподаткування, кредитування та бухгалтерського обліку. У сучасному правовому регулюванні немає усталеного поняття "мале підприємство". У законі України "Про державну підтримку малого підприємництва" обумовлені три умови, за наявності яких підприємство вважається малим: частка участі в статутному капіталі суб'єктів РФ, громадських, релігійних організацій, різних фондів не повинна перевищувати 25%; середня чисельність працівників підприємства не повинна перевищувати в промисловості, будівництві та на транспорті 100 чоловік, в сільському господарстві - 60 осіб, оптової торгівлі - 50 осіб, у роздрібній торгівлі та побутовому обслуговуванні - 30 осіб, в інших галузях і при здійсненні інших видів діяльності - 50 осіб.