Чи можна прийняти на роботу індивідуального підприємця

Може. Також укладається договір трудовий, але людина оформляється не як ІП-шник, а як самостійне фізична особа. А ІП вже побічний заробіток.

Є інший варіант. Організація укладає з ІП ​​просто договір на надання послуг або робіт. При цьому людина може працювати як звичайний штатний співробітник.

Плюси для IP: менше сплачується податків, якщо діє ССО, вільний графік, можна не обмежуватися роботою з однією організацією.

Плюси організації: не потрібно платити пенсійні та соц. внески, а це істотна економія, менше мороки з оформленням, простіше з людиною розлучитися, IP працюють краще і швидше, ніж прості працівники за наймом.

Слід враховувати, що договір з індивідуальним підприємцем підпадає під цивільний кодекс, а офіційний прийом на роботу за наймом фізичної особи підпадає під трудовий кодекс. Нещодавно прийняли закон, що, якщо з людиною укладено договір, який за фактом є пристроєм на роботу, роботодавця штрафують і стягують з нього всі несплачені податки і пенсійні внески за час роботи цього працівника.

Тобто, щоб піти від грабіжницьких податків, ви можете найняти ВП. Але робіть це так, щоб уникнути покарання за всією суворістю закону. Як саме це зробити, я, на жаль, не знаю. Але думаю, грамотний юрист в цій сфері зможе допомогти.

Втомлена від усього [11.5K]

Згідно із законом роботодавець, укладаючи договір з ІП, може надавати йому робоче місце. Це не забороняється. Що стосується не сплачених податків, то укладаючи договір на надання послуг і робіт, всі внески з пенсійного вже платить ІП-шник. - 2 роки тому

Проповідних до [83.1K]

Так що до ІП це не має ніякого відношення. Навіщо організацію карати за те, що вони уклали договір з ІП, якщо сам же ІП платить всі податки?

А договір цивільно-правового характеру з фіз особами це інше зовсім. - 2 роки тому