Безробіття і її типи

Зараз в період кризи вУкаіни зменшилася кількість людей, які в пошуках кращої роботи звільнилися за власним бажанням, так як через скорочення робочих місць стало менше і великий ризик залишитися без роботи на тривалий період.

Високий рівень фрикційного безробіття вказує на високу ефективність функціонування ринку праці, хоча від великої плинності кадрів в цілому національна економіка зазнає великих збитків, зокрема, у вигляді величезних втрат часу через незайнятості трудових ресурсів.

Високі податки також стримують стимули до пошуку роботи або відкриття власного бізнесу. Інституціональне безробіття породжується недосконалістю деяких правових норм, що регулюють матеріальну підтримку безробітних, податкової системи та ін. Її визначає співвідношення вигод від статусу безробітного і втрат від відсутності роботи, що приносить дохід. Головна особливість безробіття - підтримка з боку соціуму в пошуку роботи.

Добровільне безробіття так само є одним з видів природного безробіття - це самостійний вид незайнятості. У строгому семантичному сенсі цього слова фрикційна безробіття теж, як правило, носить добровільний характер. Добровільне безробіття виникає в результаті звільнення працівника за власним бажанням, в основному з особистих причин. Це можуть бути незадоволеність рівнем оплати праці, умовами роботи або інші обставини, за яких працівник звільняється навіть всупереч волі роботодавця.

Маргінальна безробіття об'єднує уявлення про різних формах незайнятості, таких як застійна, сезонна і прихована безробіття.

Коли безробіття перевищує природну, то це свідчить про наявність вимушеного безробіття 1. У більшості випадків вимушеної безробіття схильні до країни, що здійснюють перехід до ринкової економіки. Вона є наслідком змін, що відбуваються в господарській діяльності, пов'язаних з технологічними переворотами в галузевій структурі виробництва, змінами в територіальному розміщенні продуктивних сил. Відповідно до цими процесами розрізняють і три форми вимушеного безробіття - технологічну, структурну та регіональну 2.

Технологічна безробіття особливо помітна в країнах, де науково-технічний прогрес поєднується з високим рівнем доходів. Така комбінація робить скорочення робочих місць економічно ефективним, перетворюючи його в постійне явище. Дана форма безробіття відноситься до новітніх форм скорочення зайнятості робочої сили. Вона пов'язана з впровадженням малолюдної і безлюдній технології виробництва, заснованої на новій, як правило автоматизованої техніці. Технологічні нововведення роблять ненадійними навіть робочі місця, зосереджені в новітніх галузях економіки. Наприклад, поширення персональних комп'ютерів призводить до збільшення надомної зайнятості, або придбання людьми статусу безробітних. Можливо, що вже в найближчі роки комп'ютеризація сприятиме технологічної трансформації економіки, створюючи нові можливості для безробітних у всіх галузях зайнятості.

Структурна безробіття викликане структурними перетвореннями в економіці: розвитком нових, високотехнологічних напрямків, поява нових матеріалів, предметів споживання, послуг, що супроводжуються зростанням інвестицій і зайнятості, і скороченням застарілих галузей і виробництв. Уникнути структурного безробіття неможливо, т.к. структурна зміна виробництва призводить до звільнення працівників, які за своєю спеціальністю і кваліфікації не відповідають новим вимогам виробництва. У зв'язку з неможливістю швидкої підготовки нових і перепідготовки раніше зайнятих працівників виникає дисбаланс попиту і пропозиції в різних галузях. Так само варто відзначити, що структурна безробіття пов'язане з падінням попиту на робочу силу в окремих галузях, спеціальностях, професіях.

Різниця між структурним і фрикційним безробіттям докінця невизначена економічними фахівцями. Але істотна відмінність полягає в тому, що у «фрикційних" безробітних є навички, які вони можуть продати, а структурні безробітні не можуть відразу одержати роботу без перепідготовки. Фрикційне безробіття носить більш короткостроковий характер, а структурна більш довгострокова і тому вважається більш серйозною проблемою.

Ліквідація структурної безробіття завжди розраховується на тривалий період, який зіставляється з часом, необхідним для перепідготовки та навчання безробітних новим, найчастіше суміжних професія.

Циклічна безробіття в більшості своїх випадків викликана нерівномірним розвитком економіки, характеризується великими масштабами спаду виробництва: при падінні проса на товари і послуги, зайнятість скорочується, і, отже безробіття зростає. З цієї причини циклічне безробіття іноді називають безробіттям, зв'язаної з дефіцитом попиту. Циклічна безробіття - негативне економічне явище. При цьому вона супроводжується економічними кризами. виникаючими нема на окремих, а практично на всіх товарних ринках 1. Труднощі переживає більшість підприємств країни, а тому масові звільнення починаються майже одночасно і повсюдно. Так само в періоди підйому відзначається чіткий зростання робочих місць і зниження рівня безробіття.

Ще однією з різновидом безробіття є часткове безробіття, яка виникає в результаті зниження попиту на продукцію підприємства. У цьому випадку можливі два варіанти поведінки підприємця:

1) або він зберігає можливість трудитися для частини персоналу повний робочий час, а іншу частину звільняє;

2) або без звільнення дає можливість працювати всім неповний робочий час, що і веде до виникнення часткового безробіття.

Приховане безробіття - це концентрація зайвої робочої сили на виробництві, яка не бере участі в виробництві матеріальних благ і не враховується статистикою. Приховане безробіття пов'язана з діяльністю самих підприємств. Вона характеризує стан людей, які працюють за наймом але:

- зайняті неповний робочий день або відправлені в адміністративну відпустку без відповідної оплати, шукають і готові перейти на іншу роботу;

- незадоволені роботою, і підшукують інше місце основної або додаткової роботи;

- мають велику ймовірність втратити роботу через претензії роботодавця, незадоволеного її якістю або іншими обставинами, і тому шукають іншу роботу.

Рівень прихованого безробіття визначається спеціальними дослідженнями, а також експертною оцінкою керівника великих підприємств, органів управління, фахівців служби зайнятості населення, вчених.